58.下列关于人力资本投资的陈述,错误的是( )。

A. 　心理成熟度

B. 　能力成熟度

C. 　技能成熟度

D. 　工作成熟度

A. 　上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

B. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D. 　上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

A. 　岗前培训只针对新聘用工作人员

B. 　在岗培训在一个聘期内至少参加一次不少于40学时或者5天的公共科目脱产培训

C. 　岗前培训应当从聘用之日起6个月内完成,最长不超过12个月

D. 　转岗培训在岗位职责变化前完成,或在发生变化后3个月内完成,累计时间不少于20学时或者

E. 　专项培训时间不能计入规定岗前培训累计时间中

A. 　对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励

B. 　将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险

C. 　基本薪酬比市场平均水平略低

D. 　在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高

A. 　比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效

B. 　趋势预测法是一种简单的时间序列分析法

C. 　德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息

D. 　回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系

A. 　成长战略基本薪酬所占比重较大,实行奖金或股票选择权计划

B. 　成本领先战略比竞争对手的薪酬相对较低,奖金所占比重较大

C. 　成本领先追求效率最大化、成本最小化

D. 　创新战略追求基本薪酬高于市场平均水平

A. 　内部一致性信度

B. 　评价者信度

C. 　重测信度

D. 　复本信度

A. 　就业者很可能因为被解雇,又没有马上找到工作而变成失业者

B. 　失业者也可能因为找到工作或重新找到工作而变成就业者

C. 　非劳动力会在某个时点上到劳动力市场上开始供给自己的劳动力

D. 　就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,则他们就从就业者变成失业者

A. 　矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好

B. 　矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好

C. 　矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好

D. 　矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好

A. 　生理需要

B. 　安全需要

C. 　归属需要

D. 　尊重需要