59.关于集体合同表述错误的是( )。

A. 　在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B. 　如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

C. 　衡量职业隔离的指标是差异指数

D. 　如果所有职业都是完全隔咼的,差异指数为100

A. 　均衡工资率下降,均衡就业量上升

B. 　均衡工资率上升,均衡就业量下降

C. 　均衡工资率和均衡就业量同时上升

D. 　均衡工资率和均衡就业量同时下降

A. 　开放性问题

B. 　多项选择问题

C. 　两难性问题

D. 　操作性问题

A. 　物质层是组织文化的外在表现

B. 　物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

C. 　有没有制度层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标志

D. 　精神层是形成物质层及制度层的思想基础

E. 　精神层是组织文化的核心和灵魂

A. 　人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效

B. 　人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划

C. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

D. 　人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实

A. 　它产生于职业生涯中期阶段,以个体习得的工作经验为基础

B. 　能够促进员工预期心理契约的发展

C. 　为个体早期职业生涯发展奠定基础

D. 　有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

E. 　有利于个体与组织稳固地相互接纳

A. 　从目标意义上分析,决策完全理性

B. 　决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案

C. 　决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

D. 　决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果

A. 　许多企业都在努力降低成本

B. 　关闭过时和落后的工厂

C. 　许多公司改变了经营地点,员工难以随之迁移

D. 　客户订单数量增加

A. 　直接成本

B. 　机会成本

C. 　总收益

D. 　心理收益