6.( )是一种最简单的人力资源需求预测方法。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
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89.对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
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63.在战略执行的五个重要变量当中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括( )。
A. 组织结构
B. 工作任务设计
C. 人员的甄选、培训与开发
D. 报酬系统
E. 信息的类型以及信息系统
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2.关于ERG理论的说法,错误的是( )。
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 如果较高层次的需要不能得到满足,低层次需要就会增强
C. 高层次需要满足的前提是低层次需要的满足
D. 人有三种核心需要:生存需要、关系需要和成长需要
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21.关于绩效评价误区的说法,正确的是( )。
A. 近因效应是指最近或者最终的印象往往是最强烈的,可以冲淡之前产生的各种因素
B. 年资或职位倾向是指主管倾向于给予那些服务年资较久、担任职务较高的被评价者较低的分数
C. 趋中倾向是指一些主管人员在绩效评价过程中,有过分严厉或过分宽大地评定员工的倾向
D. 首因效应是指上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响
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10.关于纯佣金制的说法,错误的是( )。
A. 纯佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B. 纯佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成
C. 纯佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益
D. 纯佣金制可能使收入差距过大,不利于培养员工对企业的归属感
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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63.按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。
A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式
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79.在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有
权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
A. 成本领先战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 成长战略
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137.在人才管理中,要建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,下列错误的是( )。
A. 为不同类型的员工提供令人信服的为自己工作的理由
B. 将传统的命令型领导转变为影响型领导
C. 建立统一、平等的组织文化
D. 组织文化建设中不应有同情心
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20.下列不属于缓和结构性失业的对策的是( )。
A. 加强劳动力市场的情报工作,使求职人员及时了解劳动市场的供求情况
B. 由政府提供资金,向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费
C. 规定一个合理的失业补助期限
D. 提供更好的职业指导和职业供求预测
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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