62.下列关于需要的概念表述正确的是( )。

A. 　人民法院作出的行政判决

B. 　劳动争议仲裁委员会作出的调解协议

C. 　劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论

D. 　社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数

E. 　劳动行政部门作出的工伤认定决定

A. 　人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和

B. 　贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图

C. 　内部收益率越高的人力资的价值越大

D. 　人力资本投资越多则获得的收

A. 　年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

B. 　年薪制会导致经营者的短期行为

C. 　年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成

D. 　年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情

E. 　年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系

A. 　在劳动关系存续期间发生的支付工资争议,如果用人单位证明已经书面通知拒付工资的,书面通知就是劳动争议发生之日

B. 　因解除劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的,劳动主张权利之日为劳动争议发生之日

C. 　在劳动关系存续期间发生的住房方面争议,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效的限制

D. 　用人单位承诺支付工资的时间为解除或劳动关系后的具体日期,用人单位承诺的支付日为劳动争议

A. 　劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任

B. 　劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任

C. 　劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金

D. 　劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任

A. 　基本医疗保险基金

B. 　用人单位

C. 　职工个人

D. 　医疗机构

A. 　工具性

B. 　效价

C. 　期望

D. 　动机

A. 　传统权威的管理风格

B. 　启发式的管理风格

C. 　人性化的管理风格

D. 　放任型的管理风格

A. 　技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别

B. 　在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

C. 　补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的

D. 　劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别

A. 　合法原则

B. 　公正原则

C. 　着重调解原则

D. 　准确原则