16.在人力资源管理实践的选择中不包括( )的选择。
A. 职位分析与职位设计
B. 招募与甄选
C. 组织结构
D. 培训与开发
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63.按照罗伯特·豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。
A. 成就取向式
B. 支持式
C. 指导式
D. 参与式
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2.领导者的生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,具有高工作-低关系特点风
格是( )。
A. 指导式
B. 参与式
C. 授权式
D. 推销式
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8.决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,其决策风格属于( )。
A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型
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61.关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的有( )。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
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12.关于客户中心战略的表述,错误的是( )。
A. 客户满意度是组织最为关注的绩效指标
B. 根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
C. 根据服务的总体评价结果来支付奖金
D. 通常提供较低的基本薪酬或奖金所占比重比
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73.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的现象是( )。
A. 上大学的基本上都是年轻人
B. 女性上大学的积极性比男性高
C. 大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时,愿意上大学的高中
D. 经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe10.html
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2.关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。
A. 魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B. 当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化
C. 魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格
D. 魅力型领导也具有非道德特征
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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179.下列关于劳动争议协商的表述错误的是( )。
A. 当事人可以书面约定延长期限
B. 劳动争议发生后,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
C. 协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为协商不成
D. —方当事人提出协商要求后,另一方当事人只能作出书面回应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4a48-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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14.人力资源规划是指组织根据( ),采取科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资需
求和供给状况,进而制订必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A. 自身经济利益的需要
B. 自身战略的需要
C. 社会大环境的需要
D. 社会生产力水平的需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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