68.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()织形式。
A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式
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25.以下不属于确定团队绩效考核指标的方法是( )。
A. 利用客户关系图
B. 利用组织绩效指标
C. 利用工作说明书
D. 利用绩效金字塔
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80.李某与用人单位发生争议,在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议,李某可以就( )事项向人民法院申请支付令。
A. 支付经济偿金
B. 支付拖欠劳动报酬
C. 承租单位宿舍
D. 支付工伤医疗费
E. 补签书面劳动合
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72.关于管理层次与管理幅度关系的说法正确的有( )。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
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52.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,正确的是( )。
A. 在工资率上升时,劳动力需求量会下降
B. 在劳动力供给增加时,劳动力需求数量下降
C. 在产品需求增加时,劳动力需求数量会下
D. 资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响
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73.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。
A. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
B. 有利于组织选择到最合适的职位填补者
C. 它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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22.如果某企业的劳动力需求的自身工资弾性是富有弹性的,当工资率下降时,该企业的劳动力工资总量( )。
A. 上升
B. 下降
C. 无变化
D. 先上升再下降
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72.评价中心中的公文筐训练法,可以测试出的能力包括( )。
A. 领导能力
B. 问题解决能力
C. 人际交往能力
D. 行政管理能力
E. 人格
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29.在人力资源需求预测方法中,( )实际上是一种简单的时间序列分析法。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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64.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标的有( )。
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
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