61.关于管理层次与管理幅度关系的说法,正确的有( )。
A. 两者存在反比的数量关系
B. 两者存在正比的数量关系
C. 两者存在倒U型的关系
D. 两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E. 两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
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89.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命
和战略加以细化,这种方法被称为( )。
A. 关键绩效指标法
B. 平衡计分卡法
C. 关键事件法
D. 因素比较法
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80.组织在弥补劳动力不足和削减冗余劳动力时都有可能采用的手段是( )。
A. 提高现有员工的工作效率
B. 雇用临时员工或劳务派遣人员
C. 改进生产技术、优化工作流程
D. 进行岗位调整、职位调动
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132.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。
A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B. 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C. 普遍适用性很低
D. 开发成本相对较高
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75.影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
A. 企业规模越大,员工流动率越低
B. 企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高
C. 心理成本过高会使员工流失
D. 心理收益越低会使员工流失
E. 企业组织文化不会对劳动力流动产生
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72.劳务派遣一般在( )工作岗位上实施
A. 固定性
B. 临时性
C. 辅助性
D. 替代性
E. 长期性
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76.社会保险法律关系主体中包括( )。
A. 承担社会保险费缴纳义务的用人单位
B. 参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C. 依法裁判社会保险争议的人民法院
D. 向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构
E. 对社会保险的运行和实施给予法律和财政上支持的国家
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68.在人力资源管理领域中得到运用较为广泛的两项人格测试是( )。
A. 自陈量表法
B. MBTI人格类型测试
C. 投射法
D. 评价量表法
E. 大五人格测试
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3.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序
的领导称为( )。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
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144.股票期权行权价格的确定方法分多种,在我国,《管理办法》采取的方法是( )。
A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法
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