73.人力资本投资理论认为,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生上大学的愿望越强,能够支持这一理论的现象是( )。

A. 　直接成本

B. 　机会成本

C. 　总收益

D. 　心理收益

A. 　支持型领导

B. 　参与式领导

C. 　指导式领导

D. 　成就取向式领导

A. 　人才是抽象的

B. 　人才不仅仅是指组织中最优秀的员工

C. 　人才管理的关键在于人员培训

D. 　人才的获取和保留方面必须具有前瞻性

E. 　对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

A. 　物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础

B. 　制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C. 　精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂

D. 　组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

A. 　合法原则

B. 　公正原则

C. 　着重调解原则

D. 　准确原则

A. 　在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别

B. 　如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

C. 　衡量职业隔离的指标是差异指数

D. 　如果所有职业都是完全隔咼的,差异指数为100

A. 　年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

B. 　年薪制会导致经营者的短期行为

C. 　年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成

D. 　年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情

E. 　年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系

A. 　利用客户关系图来确定团队绩效考核指标

B. 　利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标

C. 　利用能力素质图来确定团队绩效考核指标

D. 　利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标

E. 　利用工作流程图来确定团队绩效考核指标

A. 　以违法行为存在为前提

B. 　以法律制裁为必然后果

C. 　由国家强制力保证实施

D. 　由国家特别授权的机关来执行

E. 　劳动法律责任主要由用人单位来承担

A. 　不同评价人员评分结果的一致性

B. 　同一测验在不同时间上的稳定性

C. 　两个测验在内容上的等值程度

D. 　同一测验内部不同题目测试结果的一致性