75.在众多激励理论中,提出”挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A. 　在工资率下降时,劳动力需求数量上升

B. 　在资本价格上升时,其规模效应导致劳动力需求数量上升

C. 　在产品需求增加时,劳动力需求数量上升

D. 　在资本价格上升时,其替代效应导致劳动力需求数量上升

A. 　18周岁

B. 　16周岁

C. 　12周岁

D. 　10周岁

A. 　劳动力供给的经济周期

B. 　劳动力供给的生命周期

C. 　劳动力需求的经济周期

D. 　劳动力需求的生命周期

A. 　在职培训的成本应当由企业承担,收益应由企业和员工共享

B. 　在职培训的成本应当由企业和员工分摊

C. 　一般在职培训的成本应当员工承担,收益也归员工

D. 　特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业

A. 　劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

B. 　具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视

C. 　对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视

D. 　如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零

E. 　劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视

A. 　效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

B. 　效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例

C. 　递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的短期影响

D. 　风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度

A. 　人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和

B. 　贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图

C. 　内部收益率越高的人力资的价值越大

D. 　人力资本投资越多则获得的收

A. 　用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益,可以申请行政复议

B. 　用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服,可以申请行政复议

C. 　用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为,可以申请行政复议

D. 　用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服,可以申请行政复议

A. 　附加的劳动者效应

B. 　灰心丧气的劳动者效应

C. 　收入效应

D. 　替代效应

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　比率分析法

D. 　经验判断法