104.劳动力流动的影响因素中,从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其
成本高低的是( )。
A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 企业的领导风格
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28.附加的工人效应体现了( )特点。
A. 劳动力供给的经济周期
B. 劳动力供给的生命周期
C. 劳动力需求的经济周期
D. 劳动力需求的生命周期
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153.关于企业战略与薪酬管理策略的说法,正确的是( )。
A. 采用成长战略的企业,短期内应提供较低基本薪酬
B. 采用稳定战略的企业,基本薪酬所占比重应较低
C. 采用收缩战略的企业,基本薪酬所占比重应较高
D. 采用创新战略的企业,基本薪酬水平应低于劳动力市场平均水平
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73.关于内部劳动力市场的说法,错误的是( )。
A. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
B. 有利于组织选择到最合适的职位填补者
C. 它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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56.在霍兰德的”职业兴趣类型理论”中,与艺术型最接近的是( )。
A. 研究型
B. 现实型
C. 常规型
D. 企业型
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24.根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信、有进取心、喜欢承担领导责任的人的职业兴趣类型是( )。
A. 现实型
B. 企业型
C. 常规型
D. 艺术型
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48.关于用人单位单方面解除劳动合同的说法,正确的是( )。
A. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同
B. 企业必须提前30日通知劳动者方可解除劳动合同
C. 如果企业裁员人数未达到职工总人数的10%,可以不通知工会
D. 劳动者不能胜任工作的,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同
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71.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的域内从各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为( )组织。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型
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43.关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法,错误的是( )。
A. 年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
B. 在自愿离职的情况下,员工的劳动力流失是没有成本的
C. 工作经验少、任职年限短的员工流动性比老员工更高
D. 资深员工离职会导致企业的部分培训成本无法回收
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57.关于工伤保险待遇的说法,正确的是( )。
A. 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由用人单位安排适当工作,如果难以安排工作的,由工伤保险基金按月发给伤残津贴
B. 职工因工致残被鉴定为五级至六级,由职工本人提出与用人单位解除劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
C. 职工因工致残被鉴定为七级的,由用人单位支付本人工资的60%作为伤残津贴
D. 职工因工致残被鉴定为三级的,由工伤保险基金支付23个月的本人工资作为一次性伤残补助金
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