80.由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系,因此,企业利用文凭来筛选员工的
做法是有道理的,这是( )的一个基本观点。

A. 　关系取向

B. 　关心人

C. 　员工取向

D. 　工作管理

E. 　生产取向

A. 　境外就医的费用

B. 　应当由公共卫生负担的费用

C. 　应当从工伤保险基金中支付的费用

D. 　急诊、抢救的医疗费用

A. 　开除

B. 　劳动者主张事宜

C. 　解除劳动合同

D. 　减少劳动报酬

E. 　计算劳动者工作年限

A. 　绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B. 　绩效面谈的场所应选择安静的地点

C. 　在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点,员工应认真倾听

D. 　主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

A. 　用人单位安排劳动者加班应当向劳动者支付餐费

B. 　用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康

C. 　用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时支付劳动报酬

D. 　用人单位应当严格执行劳动定额标准

E. 　用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具

A. 　劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同

B. 　企业必须提前30日通知劳动者方可解除劳动合同

C. 　如果企业裁员人数未达到职工总人数的10%,可以不通知工会

D. 　劳动者不能胜任工作的,可以提前30日书面通知劳动者解除劳动合同

A. 　企业规模

B. 　企业所处的地理位置

C. 　企业的组织文化

D. 　企业的领导风格

A. 　大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬

B. 　大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬

C. 　大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限

D. 　大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额

A. 　当事人能够证明因不可抗观原因无法申请仲裁

B. 　一方当事人向对方当事人主张权利

C. 　一方当事人向有请求救济

D. 　对方当事人同意履行义务

E. 　限制民事行为能力劳法定代理人尚未确定

A. 　应当向被派遣劳动者收取管理费

B. 　向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

C. 　只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

D. 　支付加班费和绩效奖金

E. 　连续用工的,实行正常的工资调整机制