9.组织结构的特征因素不包括（)。
A. 分工形式
B. 人员结构
C. 人员素质
D. 集权程度
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166.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。
A. 用人单位
B. 劳动者
C. 劳动争议调解仲裁委员会
D. 劳动监察部门
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8.下列关于战略性人力资源管理工具的表述,错误的是( )。
A. 人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络
B. 数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段
C. 人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标
D. 战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系
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20.关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期
B. 职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D. 职业生涯锚并不是完全固定不变的
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36.企业规模( ),员工的流动率()。
A. 越大,越低
B. 越小,越低
C. 越大,越高
D. 无直接关系
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68.摩擦性失业产生的原因包括( )。
A. 劳动力市场的静态属性
B. 劳动力市场的动态属性
C. 信息不完善性
D. 地理状况差异
E. 经济周期波动
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58.关于绩效管理工具中的标杆超越法,在选取标杆时其内容表述错误的是( )。
A. 标杆指的是最佳实践或最佳标准
B. 标杆的寻找范围并不局限在同行业
C. 标杆企业被瞄准的领域可以与本企业没有相似的特点
D. 标杆超越法相比其它系统的考核方法更重视比较和衡
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4.行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
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3.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序
的领导称为( )。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
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5.人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,它强调( )。
A. 组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
B. 组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
C. 组织内部的人力资源管理职能的柔性
D. 组织内部的人力资源管理职能的刚性
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