72.事业单位实行岗位绩效工资制度,其岗位绩效工资包括（)。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 基本工资
E. 津贴补贴
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94.城乡居民养老保险制度中,地方人民政府对选择500元及以上档次标准缴费的,补贴标
准不低于每人每年( )。
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42.下列情形属于在职培训机会成本的是( )。
A. 员工因参加在职培训而提前下班或请假
B. 支付受训者的工资
C. 支付培训教材的讲课费
D. 培训场地的费用
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52.关于劳动争议仲裁程序的说法,错误的是( )。
A. 仲裁申请应提交书面申请,书写申请有困难的,可以口头申请
B. 劳动争议仲裁委员会应收到仲裁申请之日起5日内回复是否受理
C. 当事人申请仲裁后,不能自行和解,也不能撤回仲裁申请
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
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22.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力的法
律适用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
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33.关于我国调整劳动关系的制度和机制,以下表述错误的是( )。
A. 集体合同是调整集体劳动关系的基本制度
B. 职工代表大会制度是我国公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式
C. 我国劳动争议处理实行的是”一调、两裁、两审”的争议处理制度
D. 由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动
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84.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标关联效度和内容效度都很高。这种测试指的是( )。
A. 工作样本测试
B. 知识测试
C. 认知能力测试
D. 人格测试
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78.教育的社会收益表现为( )。
A. 提高整个国家和社会的福利水平
B. 起到预防犯罪的作用,减少执行法律的支出
C. 提高政策决策过程的数量和费用
D. 影响下一代的健康以及受教育状况
E. 降低社会以及经济中的交易费用,提高市场效率
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38.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者,这种做法很容易产生( )歧视。
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32.下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A. 目标管理是一个自上而下的单向过程
B. 限期完成是目标管理四要素之一
C. 目标管理使得每一名员工都有明确、可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
D. 目标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
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