85.关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )。

A. 　可扩充性

B. 　抽象性

C. 　可接受性

D. 　经济性

A. 　它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业

B. 　它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系

C. 　它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境

D. 　它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

E. 　它是一种特殊的产品市场

A. 　替代关系

B. 　总替代关系

C. 　互补关系

D. 　总互补关系

A. 　城乡居民

B. 　全体人民

C. 　所有职工

D. 　劳动人民

A. 　不同评价人员评分结果的一致性

B. 　同一测验在不同时间上的稳定性

C. 　两个测验在内容上的等值程度

D. 　同一测验内部不同题目测试结果的一致性

A. 　①③④

B. 　②③④

C. 　②⑤⑥

D. 　③⑤⑥

A. 　管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用

B. 　许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产

C. 　研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润

D. 　那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备,他们的工作积极性可能会大幅

A. 　设计活动一选择活动一智力活动

B. 　选择阶段一确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动一设计活动—选择活动

D. 　确认阶段一发展阶段一选择阶段

A. 　企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

B. 　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C. 　全面薪酬管理以成本控制为中心

D. 　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E. 　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A. 　领导与下属的关系

B. 　领导风格

C. 　工作结构

D. 　职权