63.关于工资差别的说法,正确的有( )
A. 工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位
B. 只要劳动者之间存在技能差异,就会存在工资差别
C. 劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一
D. 工资差别越小越好
E. 政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
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77.面试考官在面试过程中,可能出现的错误包括( )。
A. 说话过多
B. 对不同的被面试者都提出相同的问题
C. 提问与履行工作职责无关或相关性不大
D. 对自己评价求职者的能力过于自信,对求职者匆忙下结论
E. 受到求职者的一些非语言
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9a98-c0f9-29e3bb5dbe18.html
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68.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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172.关于我国在就业和失业方面规定的说法,错误的是( )。
A. 虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同
失业
B. 超出法定劳动年龄者外出找工作,但没找到的情况,不属于失业
C. 16周岁以上各类学校毕业或肄次作找到,不属于失业人员
D. 劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低充分就业
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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16.西蒙将决策过程分为三个阶段,依次是( )。
A. 设计活动一选择活动一智力活动
B. 选择阶段一确认阶段—发展阶段
C. 智力活动一设计活动—选择活动
D. 确认阶段一发展阶段一选择阶段
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74.关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述,错误的是( )。
A. 企业的战略规划职能会自行制定战略规划
B. 单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理
C. 人力资源部门配合战略规划的实施或落地
D. 承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe17.html
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11.某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解。这种测试方法是( )。
A. 标杆法
B. 投射法
C. 评价量表法
D. 自陈量表法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe26.html
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66.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。
A. 提高员工能力
B. 改变结构和文化
C. 提高组织绩效
D. 开发特殊能力
E. 管理变革
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107.在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,
因而停止寻找工作,这种现象被称为( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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65.公务员培训主要分为( )。
A. 出任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
E. 继任培训
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