31.关于员工持股计划的说法,正确的是( )。
A. 企业高管与一般员工的认购比例,原则上控制在3:1的范围内
B. 持股员工数量不得低于员工总数的90%
C. 员工所持股份占企业总股本的比例,一般不宜超过30%
D. 持股员工可以是正式聘用的,也可以是非正式聘用的
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe22.html
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104.关于工资差别的说法,错误的是( )。
A. 技能性工资差别是一种由于劳动力质量差异而形成的工资差别
B. 在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别
C. 补偿性工资差别是因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的
D. 劳动者通常不仅关心工资水平,同时也关心工资差别
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34.企业之所以会愿意支付高工资,一个基本假设就是( )。
A. 高工资可以提高员工的工作技能
B. 高工资有利于降低员工的离职率
C. 高工资往往能够带来高生产率
D. 高工资往往能够更容易让人产生公平感
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe25.html
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37.假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%,导致该地区企业对于女性劳动力需求上升,则这两劳动力之间存在的关系是( )。
A. 替代关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 总互补关系
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42.在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线移
动,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1780-c0f9-29e3bb5dbe21.html
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86.安排同一位被面试者按照某种特定的先后顺序接受多位考官多轮的面试,称为( )。
A. 小组面试
B. 集体面试
C. 系列面试
D. 单独面试
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72.劳动力需求自身工资弹性的情况主要有( )。
A. 缺乏弹性
B. 富有弹性
C. 无限弹性
D. 单位弹性
E. 无弹性
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117.在我国很多企业、事业单位中依然存在基于身份的用工制度,正式员工和合同员工(或
外聘员工或派遣员工)即使从事同样的工作,所得的工资福利水平以及其他方面的待遇也
存在很大的差距,这些属于( )。
A. 雇主歧视
B. 竞争性歧视
C. 非竞争性歧视
D. 统计性歧视
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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65.在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑( )几个方面的因素。
A. 组织战略定位和战略调整
B. 产品和服务变化情况
C. 技术变革
D. 组织结构调整
E. 地域差异
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119.以下关于国有企业的工资决定机制不正确的是( )。
A. 企业经济效益增长,工资总额相应比例增加
B. 企业经济效益下降,工资总额相应比例下降
C. 企业未实现增值保值,工资总额不得增长或适度下降
D. 如果员工数量增加,原则上工资总额应增加
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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