13.在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。
A. 魅力型
B. 激励型
C. 影响型
D. 管理型141
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59.劳动争议仲裁时效期间从( )起计算。
A. 劳动关系终止之日
B. 劳动者主张权利之日
C. 当事人知道或应当知道其权利被侵害之日
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
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99.劳动力参与率是实际劳动力人口与( )。
A. 人口总量
B. 潜在劳动力人口
C. 失业劳动力人口
D. 就业劳动力人口
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71.在劳动关系中,以下属于政府的作用是( )。
A. 劳动关系的规制者
B. 劳动关系运行的控制者
C. 劳动关系的重要调解仲裁者
D. 劳动关系重大冲突的监督者
E. 协调劳动关系制度和机制建设的推动者
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51.劳动争议调解的情形中,不符合法律规定的是( )。
A. 调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束
B. 调解委员会人数协商确定,双方人数应当对等
C. 调解委员会主任由工会双方推举的人员担任
D. 企业代表由企业负责人指定
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16.知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行,其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度的指标是( )。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
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54.关于机关工人岗位技术等级工资制的说法,错误的是( )。
A. 机关工人基本工资结构包括岗位工资和技术等级工资
B. 机关工人年度考核合格及以上的,一般每五年可以在对应的岗位标准内晋升一个工资级别
C. 对特殊岗位工作人员,实行岗位
D. 对年度考核合格及以上的工作人员,发放年度一次性奖金,奖金标准为本人当年12月的基本
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20.在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是在供求结构不匹配的情况下,( )是都会被采用的一种对策。
A. 职位调动
B. 人员培训
C. 技术创新
D. 职位分享
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75.影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
A. 企业规模越大,员工流动率越低
B. 企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高
C. 心理成本过高会使员工流失
D. 心理收益越低会使员工流失
E. 企业组织文化不会对劳动力流动产生
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51.在高等教育投资决策的基本模型中,上大学的总收益是指( )。
A. 大学毕业生在一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生在劳动年龄内工作时获得的全部工资报酬
C. 大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D. 大学毕业生在一生中获得的总收入
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