12.关于目标管理的说法,正确的是( )。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
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31.组织结构的( )是指企业各职能分工的精细程度,具体表现为其部门和职务数量的多少。
A. 专业化程度
B. 地区分布
C. 分工形式
D. 制度化程度
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70.战略性人力资源管理的核心概念是( )。
A. 战略匹配
B. 战略管理
C. 战略分析
D. 比较分析
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11.下列关于稳定战略及其人力资源战略的描述不正确的是( )。
A. 是一种强调市场份额或者运营成本的战略
B. 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C. 薪酬水平取决于员工个人的创力和技术水平
D. 绩效管理的重点包括员工的工作能力和态度
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23.下列纠纷中,属于劳动争议情形的是( )。
A. 家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议
B. 退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议
C. 大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议
D. 张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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156.下列费用中,属于基本医疗保险基金支付范围的是( )。
A. 境外就医的费用
B. 应当由公共卫生负担的费用
C. 应当从工伤保险基金中支付的费用
D. 急诊、抢救的医疗费用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe14.html
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114.关于用人单位违反劳动法律责任的说法,错误的是( )。
A. 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资
B. 用人单位违法解除或终止劳动合同的,应当按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准2倍向劳动者支付赔偿金,赔偿金的计算自劳动合同签订之日算起
C. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令整改,处以罚款
D. 用人单位违反劳动法律法规或者部门规章,由劳动行政部门给予警告,责令整改,并可以按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1f50-c0f9-29e3bb5dbe15.html
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19.由多名面试考试官在同一时间和同一场所,共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问,属于( )。
A. 单独面试
B. 系列面试
C. 小组面试
D. 集体面试
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107.在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,
因而停止寻找工作,这种现象被称为( )。
A. 附加的劳动者效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 灰心丧气的劳动者效应
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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62.领导的主要技能是( )。
A. 管理技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 协调技能
E. 概念技能
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