96.企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时,必须要对( )有正确的了解。

A. 　单独面试

B. 　系列面试

C. 　小组面试

D. 　集体面试

A. 　内部契合

B. 　外部契合

C. 　水平一致性

D. 　横向一致性

A. 　用人单位扣押劳动者身份证

B. 　劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案

C. 　劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同

D. 　用人单位未对未成年工定期进行健康检查

E. 　用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期

A. 　指导型

B. 　分析型

C. 　概念型

D. 　行为型

A. 　晋升职务

B. 　工作带来的成就感

C. 　工资

D. 　表扬

A. 　图尺度评价法

B. 　行为观察量表法

C. 　行为锚定法

D. 　配对比较法

A. 　内容效度

B. 　效标效度

C. 　构想效度

D. 　结构效度

A. 　①③④

B. 　②③④

C. 　②⑤⑥

D. 　③⑤⑥

A. 　特殊认知能力测试

B. 　一般认知能力测试

C. 　职业兴趣测试

D. 　人格测试117

A. 　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B. 　已经参加生育保险的职工,其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C. 　生育保险费由用人单位缴纳

D. 　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付