53.由于政府实施城乡分离的就业政策而导致的工资差别属于( )。
A. 竞争性工资差别
B. 补偿性工资差别
C. 非自然性垄断所造成的收入差别
D. 自然性垄断所造成的收入差别
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75.影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
A. 企业规模越大,员工流动率越低
B. 企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高
C. 心理成本过高会使员工流失
D. 心理收益越低会使员工流失
E. 企业组织文化不会对劳动力流动产生
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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39.在劳动力市场均衡分析图形中,假定劳动力需求曲线不变,而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降,则可能出现的情况是( )。
A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降
B. 均衡工资率上升,均衡就业量下降
C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升
D. 均衡工资率下降,均衡就业量上升
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165.”高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低
而通常也只有较低的工资”,基于这种原因而形成的工资差别属于( )。
A. 补偿性工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 租金性工资差别
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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9.战略性人力资源管理的主要流程不包括( )。
A. 制定组织战略
B. 确认对员工队伍的需求
C. 确定组织战略所要求的各项组织成果
D. 确定详尽的人力资源管理计分卡衡量指标
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175.关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估是培训与开发体容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4660-c0f9-29e3bb5dbe27.html
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104.劳动力流动的影响因素中,从实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其
成本高低的是( )。
A. 企业规模
B. 企业所处的地理位置
C. 企业的组织文化
D. 企业的领导风格
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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77.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为( )。
A. 趋势预测法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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1.按照组织行为学有关理论,内源性动机包括( )。
A. 晋升职务
B. 工作带来的成就感
C. 工资
D. 表扬
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23.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是( )。
A. 对于贡献型员工,组织要给予必要奖励
B. 对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C. 对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D. 对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3aa8-c0f9-29e3bb5dbe06.html
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