7.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论( )的缺陷。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有区分原因和结果
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97”劳动力参与率与劳动者个人的保留工资有很大关系。”关于这里所说的保留工资,下列说法错误的是( )。
A. 为使一名劳动者愿意到市场上来工作所必须达到的最低工资水平
B. 保留工资是一种工资的心理价位
C. 虽然每个劳动者的具体情况不同,但保留工资水平基本没有差异
D. 在劳动者个人的保留工资水平和其他情况一定的前提下,市场工资率越高,社会的劳动力参与率也会越高
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70.组织层次的职业生涯管理方法包括( )。
A. 公布空缺职位信息
B. 建立职业生涯信息中
C. 成立潜能评价中心
D. 工作轮换
E. 实行利润分享
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19.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到伤害较轻的劳动力供求平衡( )。
A. 等待自然减员
B. 裁减人员
C. 降低员工薪酬
D. 雇用临时工
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55.根据《劳动保障监察条例》的规定,( )可以委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监工作。
A. 县级以上地方人民政府
B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门
C. 省级劳动行政部门
D. 国务院劳动行政部门
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167.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照( )原则规定
标准对其进行伤害赔偿。
A. 补偿和康复相结合
B. 过失责任
C. 无过失责任
D. 损害补偿
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77.下列关于人才管理的说法,不正确的有( )。
A. 人才是抽象的
B. 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C. 人才管理的关键在于人员培训
D. 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E. 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
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116.劳动监察的主体必须严格依据法律进行监察活动,被监察对象不得以任何方式规避监察执法活动,体现了劳动监察的( )。
A. 行政性
B. 法定性
C. 专门性
D. 强制性
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22.在绩效评价中,评价者对某位员工的评价往受到员工所属群体的影响,这种现象称为( )。
A. 晕轮效应
B. 趋中倾向
C. 刻板印象
D. 首因效应
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156.下列费用中,属于基本医疗保险基金支付范围的是( )。
A. 境外就医的费用
B. 应当由公共卫生负担的费用
C. 应当从工伤保险基金中支付的费用
D. 急诊、抢救的医疗费用
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