103.在中国境内就业的外国人,应当( )。

A. 　回归分析法

B. 　比率分析法

C. 　人员替换分析法

D. 　马尔科夫分析法

A. 　小组面试

B. 　集体面试

C. 　系列面试

D. 　单独面试

A. 　对劳动力的需求

B. 　对资本的需求

C. 　对机器设备的需求

D. 　对食物的需求

E. 　对衣服的需求

A. 　劳务派遣单位属于劳动合同法调整的用人单位

B. 　劳务派遣单位与同一被派遣劳动者每派遣一次可以约定一次试用期

C. 　用人单位可以合资设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D. 　劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用

E. 　劳务派遣用工是我国企业基本用工形式

A. 　探索期

B. 　建立期

C. 　维持期

D. 　衰退期

A. 　人力资本投资后获得收益的时间越长

B. 　人力资本投资的成本越低

C. 　人力资本投资前后的收入差别越大

D. 　人力资本投资的机会成本越高

E. 　人力资本投资的总量越大

A. 　客户满意度是组织最为关注的绩效指标

B. 　根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

C. 　根据服务的总体评价结果来支付奖金

D. 　通常提供较低的基本薪酬或奖金所占比重比

A. 　仲裁申请应提交书面申请,书写申请有困难的,可以口头申请

B. 　劳动争议仲裁委员会应收到仲裁申请之日起5日内回复是否受理

C. 　当事人申请仲裁后,不能自行和解,也不能撤回仲裁申请

D. 　劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

A. 　行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍

B. 　行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度

C. 　配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D. 　强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E. 　关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

A. 　提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B. 　实施高于市场水平的基本薪酬

C. 　使薪酬水平不超过竞争对手

D. 　追求效率最大化、成本最小化

E. 　对于创新给予足够的报酬和奖励