77.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括( )。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
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78.用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合形包括( )。
A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
C. 在本单位连续工作满十五年的
D. 女职工在哺乳期的
E. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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62.根据奥尔德弗的ERG理论,人的核心需要包括( )。
A. 成就需求
B. 生存需要
C. 关系需要
D. 权力需要
E. 成长需要
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75.关于内部劳动力市场的说法,正确的是( )。
A. 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场
B. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
C. 它有助于企业对员工的生产率和工作动机等作出准确判断,保护企业的大量在职培训投资
D. 它有可能会因为员工间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
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55.参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担,但第三人不支付或者无法确定第三人,由( )先行支付。
A. 基本医疗保险基金
B. 用人单位
C. 职工个人
D. 医疗机构
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62.领导的主要技能是( )。
A. 管理技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 协调技能
E. 概念技能
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55.下列不属于专业技术人员薪酬结构的是( )。
A. 基本薪酬与加薪
B. 奖金
C. 福利与服务
D. 纯佣金
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11.关于矩阵组织形式的说法,正确的是( )。
A. 矩阵组织形式在简单/静态环境中效果好
B. 矩阵组织形式在简单/动态环境中效果好
C. 矩阵组织形式在复杂/静态环境中效果好
D. 矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果好
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89.对知识型团队的绩效考核,应以( )为导向。
A. 行为
B. 员工的特征
C. 结果
D. 员工的态度
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32.关于经济周期中劳动力供给的说法,错误的是( )。
A. 灰心丧气的劳动者效应有助于降低政府公布的失业率
B. 附加的劳动者效应有助于增加政府公布的失业率
C. 当经济衰退时期,如果灰心丧气的劳动者效应占主导地位,则有可能降低当地的劳动力参与率
D. 一般情况下,在经济衰退时期,附加的劳动者效应占据着主导地位
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