111.按照经济专家的观点,不计入”自然失业率”的是( )。

A. 　行为观察量表开发成本较低,且应用者较为普遍

B. 　行为锚定法的计量方法更为准确,评估结果具有较高的信度

C. 　配对比较法在人数较少的情况下,能快速比较出员工的绩效水平

D. 　强制分布法可有效避免考核结果的趋中趋势

E. 　关键事件法无法提供员工之间、部门之间和团队之间的业绩比较信息

A. 　初任培训的时间一般不少于12天

B. 　任职培训的培训人群是对全体公务员

C. 　专门业务培训的培训目的是提高业务工作能力

D. 　在职培训的培训目的是及时学习领会党中央决策部署、提高政治素质和工作能力、更新知识

A. 　双向联系

B. 　一体化联系

C. 　行政管理联系

D. 　单向联系

A. 　晕轮效应

B. 　趋中倾向

C. 　刻板印象

D. 　首因效应

A. 　广义的人力资源规划往往包括人力资源战略规划、人员供求规划等与人力资源管理问的各种
规划活动

B. 　狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划

C. 　狭义的人力资源规划基本流程的第一步是进行人力资源供求平衡分析

D. 　人力资源需求预测不仅包括对人员数量,更重要的是对员工的质量和结构提出要求

A. 7

B. 10

C. 15

D. 30

A. 　物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础

B. 　制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

C. 　精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂

D. 　组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准

A. 　决策完全理性

B. 　决策者可以知道所有备选方案

C. 　对于计算复杂性无限制,对于概率的计算不存在任何困难

D. 　决策者可以釆用经验启发式原则决策

A. 　全体公务员

B. 　县处级以上公务员领导

C. 　乡科级领导公务员

D. 　新入职公务员16

A. 　效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果

B. 　效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例

C. 　递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的短期影响

D. 　风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度