16.避免未来出现劳动力短缺的方法中,见效速度慢,可撤回程度中等的是( )。
A. 雇用临时工
B. 降低流动率
C. 再培训后换岗
D. 技术创新
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78.经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示( ),并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督
A. 人员信息
B. 营业执照
C. 服务项目
D. 收费标准
E. 监督机关和监督电话
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30.下列关于经营劳务派遺业务的条件,说法错误的有( )。
A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的按劳动法办理相应的公司登记
C. 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
D. 注册资本不得少于人民币200万元
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144.股票期权行权价格的确定方法分多种,在我国,《管理办法》采取的方法是( )。
A. 实值法
B. 虚值法
C. 平值法
D. 溢价法
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75.影响劳动力流动的企业因素不包括( )。
A. 企业规模越大,员工流动率越低
B. 企业所处地理位置越偏僻,员工流动率越高
C. 心理成本过高会使员工流失
D. 心理收益越低会使员工流失
E. 企业组织文化不会对劳动力流动产生
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84.通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,则
这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小,从而形成( )的可能性就越大。
A. 全国性劳动力市场
B. 外部劳动力市场
C. 优等劳动力市场
D. 地区性劳动力市场
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36.当工资率上升,收入效应小于替代效应时,则劳动力供给( )。
A. 保持不变
B. 增加
C. 减少
D. 无穷大
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125.根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
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19.下列关于学习型组织通常应具备的关键特征,不包括( )。
A. 致力于持续学习
B. 鼓励员工知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
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29.关于股票期权的说法,错误的是( )。
A. 可以把经营者的利益与股东的利益及企业发展结合起来
B. 可以让经营者分享企业的预期收益
C. 经营者承担了较大风险
D. 激励手段比较灵活,便于个案处理092
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