77.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括( )。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe20.html
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37.关于职业歧视的说法,正确的是( )。
A. 职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
B. 不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
C. 职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
D. 职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位
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118.城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是( )。
A. 国家与用人单位共同负担
B. 用人单位负担
C. 用人单位和劳动者共同负担
D. 劳动者负担
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26.在六种职业兴趣类型中,喜欢从事资料工作,有数理分析能力,能够听从指示完成琐细
工作的兴趣类型是( )。
A. 社会型
B. 研究型
C. 企业型
D. 常规型
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76.”密切关注竞争对手的薪酬状况,以确保本组织的薪酬水平既不低于竞争对手,最好也不要高于竞争对手”,这是针对组织的( )匹配的人力资源战略。
A. 创新战略
B. 客户中心战略
C. 外部成长战略
D. 成本领先战略
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4.行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
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90.绩效管理的核心在于( )。
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12.关于目标管理的说法,正确的是( )。
A. 目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标
C. 完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D. 目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
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5.下列关于组织文化结构的说法错误的是( )。
A. 物质层是组织文化的外在表现,是制度层和精神层的物质基础
B. 制度层制约和规范着物质层及精神层的建设
C. 精神层是形成物质层及制度层的思想基础,是组织文化的核心和灵魂
D. 组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志和标准
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe08.html
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6.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1398-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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