36.个人劳动力供给曲线的形状是( )的。
A. 向下弯曲
B. 向上弯曲
C. 向后弯曲
D. 向前弯曲
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107.在其他条件一定的情况下,一个人大学毕业以后的工作时间越长,意味着此人上大学的( )
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 总收益
D. 心理收益
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65.在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑( )几个方面的因素。
A. 组织战略定位和战略调整
B. 产品和服务变化情况
C. 技术变革
D. 组织结构调整
E. 地域差异
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70.关于职位评价的原则包括( )。
A. 系统性原则
B. 战略性原则
C. 标准化原则
D. 员工参与原则
E. 结果保密原则
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50.利用政府预算,通过调整税率和政府支出水平来影响总需求的一种政策是( )。
A. 人力政策
B. 货币政策
C. 收入政策
D. 财政政策
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22.绩效管理工具之一的标杆超越法,其优缺点表达错误的是( )。
A. 促进企业经营者激励机制的完善
B. 企业容易陷入模仿标杆企业的漩涡
C. 有助于激发员工、团队和整个企业的潜能
D. 容易造成经营者的短期行为
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59.重新就业再失业,失业保险缴费时间重新算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过( )。
A. 12个月122
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月
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54.下列情形中,属于领取基本养老保险病残津贴条件的是( )。
A. 因工伤部分丧失劳动能力
B. 因工伤完全丧失劳动能力
C. 因病部分丧失劳动能力
D. 因病完全丧失劳动能力
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113.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,属于仲裁时效中断情形的是( )。
A. 一方当事人向仲裁委员会申请支付令
B. 因不可抗力,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
C. 一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利
D. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定,当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁
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27.以下关于平衡计分卡法的说法,错误的是( )。
A. 即是绩效考核办法,又是战略管理工具
B. 指标要正确反映战略目标,能够客观、可量化,同时指标数量不宜过多
C. 实施成本高,需要耗费大量的人力、物力和财力
D. 能够启发员工的自觉性且较为公平
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