47.关于人力资本投资的说法,正确的是( )。
A. 人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货帀收益之和
B. 贴现率越高,则同等人力资本投资越有利可图
C. 内部收益率越高的人力资的价值越大
D. 人力资本投资越多则获得的收
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109.以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是( )。
A. 年薪制
B. 佣金制
C. 股票期权
D. 奖金制
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33.下列关于工资水平的表述,错误的是( )。
A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
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69.企业设计员工持股计划的原则的是( )。
A. 应能够促进企业的长远发展
B. 应釆用自愿参与原则
C. 应能够激发员工的工作积极性
D. 应能够改善企业的法人治理结构
E. 应釆用风险自担原则
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110.从人力资本投资的角度来说,大学毕业生因为上大学而获得的总收益表现为( )。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
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82.下列属于交易型领导特征的是( )
A. 个性化关怀
B. 激励
C. 魅力
D. 放任
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77.下列关于人才管理的说法,不正确的有( )。
A. 人才是抽象的
B. 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C. 人才管理的关键在于人员培训
D. 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E. 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
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78.下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是( )。
A. 主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B. 强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C. 有利于激励员工士气
D. 能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
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16.关于职业生涯发展阶段及主要任务的表述,正确的是( )。
A. 探索期的发展任务是晋升、成长、安全感、生涯类型的确立
B. 建立期的活动是训练、帮助、政策制定
C. 维持期的发展任务是维持成就感、更新技能
D. 衰退期的身份是导师
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92.在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与配。这一阶段属于( )。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
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