127.关于用人单位解除劳动合同的说法,错误的是( )。

A. 　数量

B. 　均衡

C. 　来源

D. 　地区

A. 7

B. 10

C. 15

D. 30

A. 　人力资源计分卡指明了组织战略实施的路径和总体脉络

B. 　数学仪表盘能够告知管理者战略地图上出现的各项活动目前在公司中进展到了什么阶段

C. 　人力资源计分卡明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标

D. 　战略地图形象地展示了为了确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系

A. 　图尺度评价法

B. 　行为观察量表法

C. 　行为锚定法

D. 　配对比较法

A. 　人力资本投资只有收益,没有成本

B. 　人力资本投资的成本产生在当前,收益却产生在未来

C. 　无论是对国家还是对个人来说,人力资本投资都是越多越好

D. 　人力资本投资的投资者和获益者是同一主体

A. 　竞争战略

B. 　职能战略

C. 　组织战略

D. 　经营战略

A. 　开除

B. 　劳动者主张事宜

C. 　解除劳动合同

D. 　减少劳动报酬

E. 　计算劳动者工作年限

A. 　内部一致性信度

B. 　评价者信度

C. 　重测信度

D. 　复本信度

A. 　应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

B. 　用人单位应当严格执行劳动定额标准

C. 　用人单位不得变相强迫安排劳动者加班

D. 　用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

E. 　用人单位应当提供舒适安全的工作环境

A. 　地方性工会

B. 　区域性工会

C. 　全国性工会

D. 　企业工会

E. 　产业工会