132.下列关于工作样本测试的优缺点的说法中,错误的是( )。

A. 　家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议

B. 　退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议

C. 　大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议

D. 　张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议

A. 　职工代表大会

B. 　集体协商与签订集体合同制度

C. 　职工合理化建议制度

D. 　职工持股会

A. 　晕轮效应是指评价者在绩效评价过程中,对员工的评定过于严厉

B. 　盲点效应是指评价者难于发现员工身上存在的与自身相似的缺点

C. 　刻板印象是指评价者不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异

D. 　近因效应是指评价者在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

A. 　主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测

B. 　强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法

C. 　有利于激励员工士气

D. 　能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备

A. 　单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证

B. 　系列面试能有利于确保面试结果的有效性

C. 　小组面试的会感觉到压力比较大

D. 　集体面试可的时候注意互相补充

A. 　非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

B. 　非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C. 　终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

D. 　非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

A. 　职业生涯锚产生于职业生涯早期

B. 　职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合

C. 　职业生涯锚可以根据各种测试进行预测

D. 　职业生涯锚并不是完全固定不变的

A. 　排序法是比较复杂的量化评价方法

B. 　分类法的缺点是等级定义困难

C. 　要素计点法的最大优点在于简单易行

D. 　因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定118

A. 　盲点效应

B. 　过宽或过严倾向

C. 　刻板印象

D. 　晕轮效应

A. 　魅力型

B. 　激励型

C. 　影响型

D. 　管理型141