101.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B. 它强调实际技术/职能等业务工作
C. 它具有强烈的升迁动机
D. 它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
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77.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括( )。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
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126.职业生涯发展阶段中”建立期”对应的身份是( )。
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17.会对个人劳动力供给数量造成较大影响的因素,不包括( )。
A. 工资率的变动
B. 非劳动收入
C. 对工作和闲暇的个人偏好
D. 产品的需求
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25.关于薪酬体系设计的说法,错误的是( )。
A. 工作分析是确定薪酬体系的基础
B. 工作分析的作用是确定企业内部各职位的相对价值
C. 薪酬体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标
D. 薪酬结构设计的有效标准是内部一致性和外部竞争性
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75.关于工资差别的说法,正确的是( )。
A. 工资差别的存在不利于实现社会公平
B. 工资差别是推动劳动力流动的重要因素
C. 劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一
D. 劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中
E. 社会工资差别越小越好
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73.解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于( )层次。
A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 组织战略
D. 经营战略
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15.以下关于各面试类型特点的表述,错误的是( )。
A. 单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证
B. 系列面试能有利于确保面试结果的有效性
C. 小组面试的会感觉到压力比较大
D. 集体面试可的时候注意互相补充
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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6.关于组织结构特征因素中的管理层次的说法,错误的是( )。
A. 管理层次也称组织层次
B. 管理层次的多少表明了组织纵向复杂程度
C. 管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级
D. 管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe09.html
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62.传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到激励
作用,这说明( )。
A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe0b.html
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