141.在职业生涯发展过程中,个体的任务是确定兴趣和能力,让自我与工作匹配,这一阶段
属于( )。
A. 探索期
B. 建立期
C. 维持期
D. 衰退期
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67.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,这反映了特质理
论( )。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明之间的相对重要性
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41.关于高等教育投资私人收益估计中存在的选择性偏差的说法,错误的是（）。
A. 大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高
B. 那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低
C. 人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的
D. 对上大学的私人收益进行评估可能同时存在高估偏差和低估偏差
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13.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。
A. 劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C. 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金
D. 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
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72.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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133.按照理性决策模型,决策者的特征包括( )。
A. 从目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
D. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
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90.( )是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的,而不是有一定先
后顺序的单方向推进过程。
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
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16.知识型团队的绩效考核需要综合四个角度的指标进行,其中可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果,即团队的产出满足客户需求的程度的指标是( )。
A. 效益型指标
B. 效率型指标
C. 递延型指标
D. 风险型指标
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109.以企业会计年度为时间单位,根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是( )。
A. 年薪制
B. 佣金制
C. 股票期权
D. 奖金制
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118.关于职业技能培训的说法正确的是( )。
A. 公共实训机构不可以独立开展职业技能培训
B. 企业可以建立培训机构面向企业内部员工,不可向社会培训
C. 国家实施高技能人才振兴计划包括开展技师、高级技师培训
D. 培训对象不包括农村转移就业人员和退役军人
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