137.在人才管理中,要建立多元化的员工价值主张,培养新型组织文化,下列错误的是( )。

A. 　设计活动—选择活动—智力活动

B. 　选择阶段—确认阶段—发展阶段

C. 　智力活动—设计活动—选择活动

D. 　确认阶段—发展阶段—选择阶段

A. 　如果企业因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金

B. 　企业支付的经济补偿金标准为在本企业工作每满1年支付半个月工资

C. 　经济补偿金的年限最高不超过12年

D. 　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算

A. 　组织结构

B. 　工作任务设计

C. 　人员的甄选、培训与开发

D. 　报酬系统

E. 　信息的类型以及信息系统

A. 　设定不良事故的清单是考核的关键

B. 　能够使企业避免巨大的损失

C. 　能提供丰富的绩效反馈信息

D. 　不能够提供员工、部门、团队业绩比较

A. 　向下弯曲

B. 　向上弯曲

C. 　向后弯曲

D. 　向前弯曲

A. 　同工同酬的原则

B. 　劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C. 　企业的工资支付能力

D. 　谈判双方的力量对比

E. 　雇主对劳动力需要的迫切程度

A. 　两者存在反比的数量关系

B. 　两者存在正比的数量关系

C. 　两者存在倒U型的关系

D. 　两者相互制约,其中管理层次起主导作用

E. 　两者相互制约,其中管理幅度起主导作用

A. 　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B. 　患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

C. 　在本单位连续工作满十五年的

D. 　女职工在哺乳期的

E. 　未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A. 　造成员工心理压力

B. 　员工不容易接受评估结果

C. 　实施成本高

D. 　很难提供详细具体的绩效评估结果

E. 　操作程序复杂

A. 　自陈量表法

B. 　MBTI人格类型测试

C. 　投射法

D. 　评价量表法

E. 　大五人格测试