80.下列属于劳动争议的有( )。
A. 个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
B. 事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
C. 民办非企业单位和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议
D. 社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起
E. 国家机关与公务员之间产生的争议
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe0c.html
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77.根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法,称为( )。
A. 趋势预测法
B. 经验判断法
C. 德尔菲法
D. 比率分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe1a.html
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31.中国证监会公布的《指导意见》规定,釆用二级市场购买方式实施员工持股计划的,员工持股管理机构应当在股东大会审议通过员工持股计划后( )内,完成标的股票的购买。
A. 6个月
B. 12个月
C. 24个月
D. 36个月
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156.下列费用中,属于基本医疗保险基金支付范围的是( )。
A. 境外就医的费用
B. 应当由公共卫生负担的费用
C. 应当从工伤保险基金中支付的费用
D. 急诊、抢救的医疗费用
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12.下列关于稳定战略及其人力资源战略的表述,错误的是( )。
A. 人员招募需求不大,内部员工能够缓慢晋升
B. 强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性
C. 薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平
D. 绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度
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70.关于职位评价的原则包括( )。
A. 系统性原则
B. 战略性原则
C. 标准化原则
D. 员工参与原则
E. 结果保密原则
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154.找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
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67.人员甄选的评价中心技术包括( )。
A. 投射法
B. 工作样本测试
C. 公文筐测试
D. 角色扮演
E. 无领导小组讨论
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58.在企业中往往有这样一类工作,这些工作的出色完成不会对企业目标的实现起到决定性的作用,这些工作出现失误,将会给企业带来巨大的损失。对这类工作岗位上的员工进行绩效评价,应采用( )。
A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 行为锚定法
D. 不良事故评估法
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44.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升,从而促使劳动者增加劳动力供给时间,这种效应称为( )
A. 收入效应
B. 替代效应
C. 规模效应
D. 产出效应
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