5.为了适应组织的( ),组织在绩效管理中应当尽量选择以行为为导向的评价方法,对员结
果多做客观评价。
A. 差异化战略
B. 防御者战略
C. 探索者战略
D. 成本领先战略
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106.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。
A. 劳动力供给时间减少
B. 劳动力供给时间增加
C. 劳动力供给人数减少
D. 劳动力供给人数
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12.人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。
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75.用人单位应当承担违反劳动法律责任的情形,包括( )。
A. 用人单位扣押劳动者身份证
B. 劳动者依法解除劳动合同后,用人单位扣押劳动者档案
C. 劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同
D. 用人单位未对未成年工定期进行健康检查
E. 用人单位与劳动者订立劳动合同未约定试用期
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176.个人根据国家有关政策规定缴付的企业年金或职业年金个人缴费部分,在不超过本人缴
费工资计税基数的( )标准内的部分,暂从个人当期的当纳税所得额中扣除。
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18.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试,要求求职者基于自身感受实事求是地填答一包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于( )。
A. 投射法
B. 自陈量表法
C. 评价量表法
D. 标杆法
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79.当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。
A. 扩大经营规模
B. 延长工作时间
C. 裁员
D. 推行工作分享
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77.在其他条件相同的情况下,使高等教育投资的价值变得越高的情形包括( )。
A. 上大学的心理成本越低
B. 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多
C. 上大学期间的劳动力市场工资水平越高
D. 上大学的学费越低
E. 大学毕业后工作的年限越长
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68.技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用()织形式。
A. 行政层级式
B. 职能制
C. 矩阵结构式
D. 虚拟结构式
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100.关于跨地区劳动力流动的说法,错误的是( )。
A. 跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B. 跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C. 跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处,对劳动力流出地没有好处
D. 跨地区劳动力流动并非单向,流出的劳动力也可能会重新流回原居住地
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