29.关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估中应用最广的是层次评估模型,是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
点击查看答案
66.男性与女性之间工资性报酬差距形成的原因包括( )。
A. 年龄
B. 身高
C. 职业
D. 工时和工作经验
E. 受教育程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe15.html
点击查看答案
4.行政层级式组织形式在()环境中最为有效。
A. 简单/静态
B. 复杂/静态
C. 简单/动态
D. 复杂/动态
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe19.html
点击查看答案
92.弗罗姆认为动机是三种因素的产物,其中不包括( )。
A. 个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B. 个人对努力产生成功绩效的概率估计
C. 外部因素的影响程度
D. 一个人需要多少报酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe23.html
点击查看答案
88.( )个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。
A. 企业年金
B. 职业年金
C. 职业基金
D. 企业基金
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
点击查看答案
9.股份期权行权价的确定方式不包括( )。
A. 现值有利法
B. 不等现值法
C. 等现值法
D. 现值不利法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
点击查看答案
51.关于企业支付经济补偿的相关规定,说法正确的是( )。
A. 如果企业因生产经营严重困难实施裁员,可以不支付经济补偿金
B. 企业支付的经济补偿金标准为在本企业工作每满1年支付半个月工资
C. 经济补偿金的年限最高不超过12年
D. 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe23.html
点击查看答案
67.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,这反映了特质理
论( )。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有区分原因和结果
C. 忽视了情境因素
D. 没有指明之间的相对重要性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-3e90-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
点击查看答案
52.关于劳动争议仲裁程序的说法,错误的是( )。
A. 仲裁申请应提交书面申请,书写申请有困难的,可以口头申请
B. 劳动争议仲裁委员会应收到仲裁申请之日起5日内回复是否受理
C. 当事人申请仲裁后,不能自行和解,也不能撤回仲裁申请
D. 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe10.html
点击查看答案
21.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe18.html
点击查看答案