146.劳动关系运行的过程不包括( )。

A. 　劳动者患职业病

B. 　劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C. 　劳动者在下班途中受到暴力伤害

D. 　劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害

E. 　劳动者在工作时间和工作场所内,因醉酒发生事故受到伤害

A. 　动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿

B. 　动机水平越高,表明个人的动机越强

C. 　动机可以分为内源性动机和外源性动机

D. 　内源性动机强的员工更看重工资和奖金

A. 　投射法

B. 　工作样本测试

C. 　公文筐测试

D. 　角色扮演

E. 　无领导小组讨论

A. 　设法将判断过程中的推测成分减至最少

B. 　确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内

C. 　将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上

D. 　测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本

E. 　使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中

A. 　效率工资是指法定最低工资

B. 　效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

C. 　效率工资降低了企业的竞争力

D. 　效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

A. 　要求企业估计未来能够获得的人力资源数量质量和结构

B. 　不需要研究外部劳动力市场的供给情况

C. 　常常需要用到人力资源技能数据库中的信息

D. 　包括马尔科夫分析法和人员替换分析法

A. 　单独面试的被面试者相对来说会感到比较自然,但准确性不好保证

B. 　系列面试能有利于确保面试结果的有效性

C. 　小组面试的会感觉到压力比较大

D. 　集体面试可的时候注意互相补充

A. 　试用期

B. 　培训期

C. 　服务期

D. 　考查期

A. 　有明确的任务和确定的职责

B. 　适合于发展专家和专门设备

C. 　领导负担轻

D. 　管理权力高度集中

A. 　魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B. 　当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C. 　魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D. 　魅力型领导也具有非道德特征