150.潜在的劳动力人口指的是( )。

A. 　竞争性工资差别

B. 　补偿性工资差别

C. 　非自然性垄断所造成的收入差别

D. 　自然性垄断所造成的收入差别

A. 　企业员工平均收入的高低

B. 　企业人工成本的构成情况及其合理性

C. 　企业的劳动生产率

D. 　一定时期内企业人工成本的变动幅度

A. 　目标管理

B. 　参与管理

C. 　绩效薪金制

D. 　斯坎伦计划

A. 　教育投资有助于提高劳动生产率

B. 　教育投资会带来国民收入和社会财富的增长

C. 　教育投资的全部收益应当归投资者个人所有

D. 　教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面

E. 　教育投资有助于降低失业率

A. 　年薪制是一种低风险的薪酬制度,依靠的是约束和激励互相制约的机制

B. 　年薪制会导致经营者的短期行为

C. 　年薪制可以有基本薪酬、奖金、长期奖励,福利津贴构成

D. 　年薪制三元结构模式中效益年薪视超额完成指标情

E. 　年薪制三元结构模式中的奖励年薪与企业绩效紧密联系

A. 　魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B. 　当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步的强化

C. 　魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D. 　魅力型领导也具有非道德特征

A. 　忽视了下属的需要

B. 　没有指明各种特质之间的相对重要性

C. 　忽视了情境因素

D. 　没有区分原因和结果

A. 　未被满足的需要是行为的主要激励源

B. 　获得基本满足的需要具有较强的激励作用

C. 　基本需要主要靠内部条件满足,高级需要主要靠外在条件满足

D. 　管理者在进行激励时,需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E. 　组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

A. 　实值法

B. 　虚值法

C. 　平值法

D. 　溢价法

A. 　过分依赖股票市场有效性

B. 　现金流压力较大

C. 　业绩目标或股价的科学确定较困难

D. 　可能带来大量经理人的短期行为

E. 　公司股本变化,原股东的股权可能被稀释