2.领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。
A. 领导与下属的关系
B. 领导风格
C. 工作结构
D. 职权
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87.在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A. 速度慢,员工受伤害的程度低
B. 速度慢,员工受伤害的程度高
C. 速度快,员工受伤害的程度低
D. 速度快,员工受伤害的程度高
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77.员工与公司签订了专项培训的服务协议,以下不符合国家法律规定的是( )。
A. 如员工违反服务期约定,应向公司支付违约金
B. 约定赔偿的培训费用中除了正常培训费用还应包含培训期间差旅费等
C. 服务期限约定为两年,员工在还差半年服务期满时提出离职,单位要求员工支付全部培训费用作
D. 在约定服务期内,公司集体涨工资时,单位以员工有培训服务协议为由拒
E. 劳动合同期满,但约定的服务期还有一年,单位要求劳动合同续延至服务期满
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21.首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子,然后让其他人通过对被测试者的观察,对被测试者的人格或特质作出评价,这种人格测量方法是( )。
A. 评价量表法
B. 自陈量表法
C. 投射法
D. 行为事件访谈法
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26.如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%,则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
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38.德国学者马克斯·韦伯提出,理想的组织形式就是科层制,强调权威与等级、规章属于( )。
A. 行政层级式
B. 职能式
C. 矩阵式
D. 事业部制
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64.在对培训与开发效果进行评估时,属于结果评估指标中的硬指标的有( )。
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
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79.下列情形中,属于劳动争议仲裁时效中断的是( )。
A. 当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁
B. 一方当事人向对方当事人主张权利
C. 一方当事人向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务
E. 限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定
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75.下列选项中,不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是( )。
A. 劳动行政部门代表
B. 工会代表
C. 企业方面代表
D. 员工代表
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42.下列情形属于在职培训机会成本的是( )。
A. 员工因参加在职培训而提前下班或请假
B. 支付受训者的工资
C. 支付培训教材的讲课费
D. 培训场地的费用
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