102.在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。
A. 信度是效度的充分条件
B. 信度是效度的必要条件
C. 信度和效度互为必要且充分条件
D. 信度和效度的关系没有统一评判标准
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39.在其他条件一定的情况下,关于劳动力需求的说法,错误的是( )。
A. 在工资率下降时,劳动力需求数量上升
B. 在资本价格上升时,其规模效应导致劳动力需求数量上升
C. 在产品需求增加时,劳动力需求数量上升
D. 在资本价格上升时,其替代效应导致劳动力需求数量上升
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68.职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是( )。
A. 分类法
B. 排序法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
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60.关于竞业限制的说法,错误的是( )。
A. 竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
B. 劳动合同解除或终止后,因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
C. 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,人民法院应予支持
D. 在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,人民
法院应予支持
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6.道格拉斯·麦克格雷格的X理论强调( )。
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
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70.在组织设计的步骤中,组织设计的主体工作是”设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”,这一步骤称为( )。
A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe13.html
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13.让被测试者对备选答案按照重要性进行排序,这是无领导小组讨论的( )。
A. 开放性问题
B. 多项选择问题
C. 两难性问题
D. 操作性问题
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175.关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估是培训与开发体容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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43.关于高等教育的信号模型的说法,错误的是( )。
A. 高等教育并没有导致生产率的提升
B. 高等教育只是一种高生产率的信号
C. 企业利用大学毕业文凭作为筛选工具是预测准确率比较高的方法
D. 高等教育向企业证明它提高了员工的生
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10.以下不属于传统的组织发展方法结构技术的是( )。
A. 合并职能部门
B. 团队建设
C. 工作再设计
D. 简化部门规章
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