13.关于劳动者应当承担的违反劳动法律责任的说法,正确的是( )。
A. 劳动者违法解除劳动合同,无须承担法律责任
B. 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务,应当承担赔偿责任
C. 劳动者解除约定有服务期的劳动合同,应当向用人单位支付赔偿金
D. 劳动者违反劳动合同中有关竞业限制的约定,且给用人单位造成了损失,应当承担赔偿责任
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33.绩效评价的量表法中不包括( )。
A. 图尺度评价法
B. 行为观察量表法
C. 行为锚定法
D. 配对比较法
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171.重新就业再失业,失业保险缴费时间重新算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领
取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过( )。
A. 12个月
B. 18个月
C. 24个月
D. 36个月
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45.某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元时,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是( )。
A. 缺乏弹性的
B. 富有弹性的
C. 单位弹性的
D. 无弹性的
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5.下列属于组织结构权变因素的有( )。
①专业化程度;②人员素质;③关键职能;④制度化程度;⑤组织规模;⑥组织生命周期。
A. ①③④
B. ②③④
C. ②⑤⑥
D. ③⑤⑥
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34.雇主组织的作用不包括( )。
A. 参与集体谈判
B. 参与劳动立法和政策制定
C. 提供培训和法律服务
D. 维护和改善劳动者的劳动条件
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60.事业单位与工作人员订立的聘用合同,以下不符合解除聘用合同情况的是( )。
A. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位
B. 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日
C. 事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日
D. 事业单位工作年度考核不合格,事业单位提前30日书面通知
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10.以下不属于传统的组织发展方法结构技术的是( )。
A. 合并职能部门
B. 团队建设
C. 工作再设计
D. 简化部门规章
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28.关于职位评价方法的说法,错误的是( )。
A. 排序法主观成分较大,不能确定所排序的职位之间的相对价值
B. 分类法适合简单的小型企业
C. 要素计点法设计与实施都比较复杂,对企业管理水平要求较高
D. 因素比较法员工对其准确性和公平性容易理解
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57.下列指标中,( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。
A. 人工成本总量指标
B. 人工成本结构指标
C. 人均人工成本指标
D. 人工成本分析比率型指
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