155.关于跨部门团队绩效考核的说法,正确的是( )。

A. 12

B. 10

C. 8

D. 6

A. 　员工持股计划既能激励员工努力工作,又能吸引人才

B. 　员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C. 　持股人或认购者既可以是本企业员工,也可以是外部人员

D. 　认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E. 　员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务

A. 　小组对提出的各种建议具有自主决定权

B. 　主要研究质量方面的难题,分析问题的原因并提出解决方案,监督实施

C. 　通常由8~10位员工及1名督导员组成,每周占用工作时间定期召开会议

D. 　小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

A. 　无过失责任原则

B. 　损害补偿原则

C. 　预防、补偿结合的原则

D. 　以支定收,收支平衡原则

A. 　用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

B. 　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位可以解除劳动合同

C. 　未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同

D. 　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存1年备查

A. 　人员招募需求不大,内部员工能够缓慢晋升

B. 　强调管理手段的规范性、一致性和内部公平性

C. 　薪酬水平取决于员工个人的创新能力和技术水平

D. 　绩效管理的重点是员工的行为规范以及员工的工作能力和态度

A. 　当地劳动能力鉴定委员会

B. 　员工所在街道居委会

C. 　员工所在单位

D. 　员工个人

A. 　行为

B. 　员工的特征

C. 　结果

D. 　员工的态度

A. 　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限并计算为新用人单位的工作年限

B. 　新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限

C. 　用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安到新用人单位工作”

D. 　因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动者非因本人原安排到新用人单位工作”

A. 　利用客户关系图

B. 　利用组织绩效指标

C. 　利用工作说明书

D. 　利用绩效金字塔