39.关于职业生涯锚特点的陈述,错误的是( )
A. 职业生涯锚不能通过测试来预测
B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C. 职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D. 职业生涯锚一经确定就应固定不变
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29.关于培训与开发的说法,错误的是( )。
A. 培训与开发是对人力资源的投资
B. 大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C. 效果评估中应用最广的是层次评估模型,是培训与开发体系中最容易实施的一个环节
D. 培训与开发效果的评估方法包括控制实验法和问卷调查法
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120.用人单位违法阻挠劳动者参加工会的,由( )责令改正。
A. 上级工会组织
B. 市场监督管理部门
C. 人民法院
D. 劳动行政部门
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64.根据吉伯的观点,领导的重要特质不包含( )。
A. 良好的调适能力
B. 自信
C. 勇于实践
D. 外向
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77.下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相
对稳定、人员流动率不是很高的企业的是( )。
A. 趋势预测法
B. 德尔菲法
C. 比率分析法
D. 经验判断法
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27.关于劳动力市场的说法,错误的是( )。
A. 劳动力市场是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
B. 劳动力市场主要满足了个人需要
C. 劳动力市场是进行劳动力交易的要素市场
D. 微观劳动力市场是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的
市场环境
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19.既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到伤害较轻的劳动力供求平衡( )。
A. 等待自然减员
B. 裁减人员
C. 降低员工薪酬
D. 雇用临时工
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46.劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时,应遵循( )的效力高于行政法规效力用原则。
A. 政府规章
B. 法律
C. 规范性文件
D. 地方性法规
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3.根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序
的领导称为( )。
A. 支持型领导
B. 参与式领导
C. 指导式领导
D. 成就取向式领导
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47.关于效率工资的说法,正确的是( )。
A. 效率工资是指法定最低工资
B. 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资
C. 效率工资降低了企业的竞争力
D. 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
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