A、 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B、 新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限
C、 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”
D、 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”
答案：D
A、 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位
的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
B、 新用人单位在依法解除劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者原用人单位的工作年限
C、 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同,属于”劳动者非因本人原因从原用单位被安排到新用人单位工作”
D、 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动,不属于”劳动原用人单位被安排到新用人单位工作”
答案：D
A. 动机是指人们从事某种活动,为某一目标付出努力的意愿
B. 动机水平越高,表明个人的动机越强
C. 动机可以分为内源性动机和外源性动机
D. 内源性动机强的员工更看重工资和奖金
A. 股票增值权是一种虚拟的股票期权
B. 股票增值权的实质是企业奖金的延期支付
C. 股票增值权的激励对象通过买卖股票的差额获得利益
D. 股票增值权的实质是股票期权的
A. 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整的有序管理体系
B. 有利于组织选择到最合适的职位填补者
C. 它是有助于企业对填补更一级职位空缺的人选做出更为可靠的决策,不用担心太大意外
D. 它有可能会因为员工之间竞争不足而导致组织内部的激励水平下降
E. 它是独立于外部劳动力市场的一种自我封闭型劳动力市场
A. 规模大的企业一定会支付较高水平的工资
B. 较高的工资有助于提高员工的生产率
C. 如果企业从提高工资中所获得的边际收益与它所导致的边际成本相等,那么这时的工资就是能够使企业实现利润最大化的工资水平
D. 较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为
A. 组织战略
B. 组织结构
C. 工作任务设计
D. 人员的甄选、培训与开发
A. 管理方式的独裁
B. 工作中的人际关系
C. 决策中的参与
D. 管理中的人文关怀
A. 主要是利用一种转移矩阵的统计分析程序来进行预测
B. 强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法
C. 有利于激励员工士气
D. 能为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
A. 用人单位使用非全日制用工劳动者,应当按月支付劳动报酬
B. 全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准
C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D. 非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
A. 股东大会
B. 董事会
C. 高层
D. 中间层
A. 劳动力供给能否适应需求的变化
B. 技术替代的灵活性大小
C. 人们重新学习另一种技术或职业的速度快慢
D. 经济波动引起的变化程度
E. 地理状况的差异
