161.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致,且用人单位注册地的有关标准高于劳动合同
履行地的有关标准的,( )。

A. 　构建灵活多样的人才获取途径

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张

D. 　加强人力资源能力建设

E. 　实现组织的总体战略

A. 　特殊性

B. 　交易延续性

C. 　不确定性

D. 　交易对象难以衡量性

A. 　人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系

B. 　员工倾向于将自己的产出投人比与他人的产出投人比相比较

C. 　员工所作的比较都是纵向的,即与组织内和组织外的其他人比较

D. 　辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E. 　对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

A. 　劳动关系运行的监督者

B. 　劳动合同的制定者

C. 　劳动争议的重要调解仲裁者

D. 　劳动关系重大冲突的控制

E. 　协调劳动关系制度和机制建设的推动者

A. 　战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合

B. 　人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称为垂直一致性

C. 　水平一致性强调人力资源管理必须与组织战略保持完全一致

D. 　人力资源管理职能的内部一致性,也称为内部契合或水平一致性

A. 　大学毕业生都不上大学而是高中毕业就工作,他们的终身工资性报酬也会比那些实际没上大学的高中毕业生更高

B. 　那些高中毕业就参加工作的人即使上了大学,他们的终身工资性报酬也会比那些实际上大学的更低

C. 　人们在决定是否上大学以及选择何种职业都是基于比较优势原理做决策的

D. 　对上大学的私人收益进行评估可能同时存在高估偏差和低估偏差

A. 　集体合同是调整集体劳动关系的基本制度

B. 　职工代表大会制度是我国公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式

C. 　我国劳动争议处理实行的是”一调、两裁、两审”的争议处理制度

D. 　由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动

A. 　员工因参加在职培训而提前下班或请假

B. 　支付受训者的工资

C. 　支付培训教材的讲课费

D. 　培训场地的费用

A. 　无过失责任原则

B. 　损害补偿原则

C. 　预防、补偿结合的原则

D. 　以支定收,收支平衡原则

A. 　职业歧视是指对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资

B. 　不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的

C. 　职业歧视是指从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资

D. 　职业歧视是指故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位