163.按照学者桑南菲尔德的组织文化分类,( )组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A. 　保持不变

B. 　增加

C. 　减少

D. 　无穷大

A. 　基本薪酬与加薪

B. 　奖金

C. 　福利与服务

D. 　纯佣金

A. 　企业员工平均收入的高低

B. 　企业人工成本的构成情况及其合理性

C. 　企业的劳动生产率

D. 　一定时期内企业人工成本的变动幅度

A. 　雇用临时员工和裁员应该同时进行,避免公司出现用人短缺

B. 　雇用对正式员工的威胁性程度更低一些的临时性员工

C. 　对正式员工和临时员工应该在工作内容和职责划分方面适当加以区分

D. 　尽可能地让全日制正式员工感到他们是受重视的

A. 　说话过多

B. 　对不同的被面试者都提出相同的问题

C. 　提问与履行工作职责无关或相关性不大

D. 　对自己评价求职者的能力过于自信,对求职者匆忙下结论

E. 　受到求职者的一些非语言

A. 　只适用于成长性较好的上市公司

B. 　需要依托规范而有生气的股票市场

C. 　容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 　所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 　难以准确衡量企业真实

A. 　高级管理人员

B. 　高级技术人员

C. 　有保密义务的人员

D. 　全体员工

A. 　员工、客户、供应商对改进结果的反应

B. 　绩效改进实施后员工能力素质提升的程度

C. 　绩效改进活动对工作方式的影响

D. 　绩效改进方法的先进性和完整性

E. 　绩效改进所达成的结果与预期的对比

A. 　致力于持续学习

B. 　培训的重点是传授技能

C. 　具有一种学习文化

D. 　重视员工

A. 　测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性

B. 　这种测试工具的效标效度和内容效度都不高

C. 　普遍适用性很低

D. 　开发成本相对较高