166.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限等决定而发生的劳动争议,( )负举证责任。

A. 　虽然从事一定社会劳动,但劳动报酬低于当地最低工资的情况视同失业

B. 　超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作,但没找到的情况,属于失业

C. 　16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生,初次寻找工作但未找到,不属于失业人员

D. 　失业人员是指在法定劳动年龄内,有工作能力

A. 　趋势预测法

B. 　德尔菲法

C. 　比率分析法

D. 　经验判断法

A. 　比率分析法必须假定人均生产率不变的前提下才有效

B. 　趋势预测法是一种简单的时间序列分析法

C. 　德尔菲法要向专家提供充分的资料和信息

D. 　回归分析法是通过某种关键的经营指标与组织的人力资源需求量之间的比率关系

A. 　这类体力劳动者的就业不会受到影响

B. 　这类体力劳动者的就业人数将会下降

C. 　这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D. 　这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

A. 　投资者与获益者是同一主体

B. 　具有未来导向性

C. 　具有低成本性

D. 　当前投资、当前获益

A. 　企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提

B. 　战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策

C. 　全面薪酬管理以成本控制为中心

D. 　薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E. 　薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A. 　附加的劳动者效应

B. 　收入效应

C. 替代效应

D. 　灰心丧气的劳动者效应

A. 　在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B. 　因自然原因造成的工资差别有其存在合理性

C. 　政府应当消除一切垄断性工资差别

D. 　文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

A. 　构建灵活多样的人才获取途径

B. 　形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制

C. 　建立多元化的员工价值主张

D. 　加强人力资源能力建设

E. 　实现组织的总体战略

A. 　人力资本投资的重点在于它的未来导向性

B. 　人力资本投资的收益发生在未来,而其成本则产生在现在

C. 　增进健康、加强学龄前儿童营养不属于人力资本投资活动

D. 　一位劳动者所具有的知识和技能实质上是一种特定的生产资本储备