146.劳动关系运行的过程不包括( )。
A. 劳动关系的构成
B. 劳动标准的确定和实施
C. 劳动关系的维护和改进
D. 劳动争议的处理和解决
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72.职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。
A. 使员工与组织共同发展,以适应组织发展与变革
B. 能满足员工高层次的需求,进而提高个体的工作生活质量
C. 为组织培养后备人才
D. 从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
E. 满足员工的发展需要,增强员工对组织的承诺,留住员工
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1.通过满足员工的需要而使其努力工作,从而帮助组织实现目标的过程是( )。
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65.员工的能力与天赋的发挥在很大程度上取决于其( )水平的高低。
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48.关于劳动规章制度的说法,正确的是( )。
A. 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B. 用人单位必须单独制定休息休假制度
C. 用人单位可以不建立劳动规章制度
D. 工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
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61.行政层级式组织形式的决定因素包括( )。
A. 规章
B. 分工
C. 权力等级
D. 个人因素
E. 技术能力
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74.关于劳动力市场的说法,正确的有( )。
A. 它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业
B. 它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
C. 它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
D. 它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段
E. 它是一种特殊的产品市场
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56.工伤保险的原则不包括( )。
A. 无过失责任原则
B. 损害补偿原则
C. 预防、补偿结合的原则
D. 以支定收,收支平衡原则
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28.伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。
A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 权变理论
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62.美国心理学家赫伯特西蒙认为,决策过程可以成为( )。
A. 智力活动
B. 确认活动
C. 发展活动
D. 选择活动
E. 设计活动
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