51.劳动争议调解的情形中,不符合法律规定的是( )。
A. 调解劳动争议应当自受理调解申请之日起30日内结束
B. 调解委员会人数协商确定,双方人数应当对等
C. 调解委员会主任由工会双方推举的人员担任
D. 企业代表由企业负责人指定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2338-c0f9-29e3bb5dbe26.html
点击查看答案
63.组织发展方法中的人文技术包括( )。
A. 敏感性训练
B. 工作再设计
C. 调查反馈
D. 质量圈
E. 团际发展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-9e80-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
点击查看答案
62.领导的主要技能是( )。
A. 管理技能
B. 技术技能
C. 人际技能
D. 协调技能
E. 概念技能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe22.html
点击查看答案
7.道格拉斯·麦克格雷格的经典X理论和Y理论,其中X理论代表了( )。
A. 传统权威的管理风格
B. 启发式的管理风格
C. 人性化的管理风格
D. 放任型的管理风格
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe0d.html
点击查看答案
58.从争议的性质上看,人力资源和社会险争议属于( )争议范畴,劳动争议属于( )争
A. 行政/民事
B. 民事/行政
C. 行政/行政
D. 民事/民事096
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2b08-c0f9-29e3bb5dbe16.html
点击查看答案
7.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属,但不适合管理另一些下属,表明特质理论( )的缺陷。
A. 忽视了下属的需要
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了情境因素
D. 没有区分原因和结果
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-32d8-c0f9-29e3bb5dbe0a.html
点击查看答案
19.下列关于学习型组织通常应具备的关键特征,不包括( )。
A. 致力于持续学习
B. 鼓励员工知识共享
C. 具有一种学习文化
D. 具有足够的学习基础
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2ef0-c0f9-29e3bb5dbe03.html
点击查看答案
125.根据马斯洛需要层次理论,良好的同事关系属于( )。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要
D. 自我实现的需要
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe1b.html
点击查看答案
75.关于薪酬管理的陈述,正确的有( )。
A. 企业现状及未来战略目标是进行薪酬决策的前提
B. 战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C. 全面薪酬管理以成本控制为中心
D. 薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E. 薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe1e.html
点击查看答案
133.按照理性决策模型,决策者的特征包括( )。
A. 从目标意义上分析,决策完全理性
B. 决策者遵循的是满意原则,在选择时不必知道所有的可能方案
C. 决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策
D. 决策者在选择备选方案时,试图寻找令人满意的结果
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe23.html
点击查看答案
