26.关于知识型团队绩效考核的说法,正确的是（)。
A. 效率型指标可以用来判断知识型团队的工作产出结果
B. 效益型指标能够反映知识型团队付出的成本以及投入产出的比例
C. 递延型指标能够反映团队的工作过程和工作结果对客户、投资者、团队成员产生的短期影响
D. 风险型指标能够用来判断不确定性风险的数量及其对团队和团队成员产生的危险程度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-2720-c0f9-29e3bb5dbe20.html
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65.公务员培训主要分为( )。
A. 出任培训
B. 任职培训
C. 专门业务培训
D. 在职培训
E. 继任培训
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a650-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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69.与本土企业相比,跨国公司对员工的绩效考核( )。
A. 更关注当期业绩而非长远发展
B. 更倾向于基于员工特征的绩效考核
C. 更注重管理者和员工的沟通
D. 更重视个人、团队和公司目标的密切结合
E. 更强调企业的长远发展
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-96b0-c0f9-29e3bb5dbe1c.html
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21.关于绩效考核技术中的不良事故评估法,表述错误的是（)。
A. 设定不良事故的清单是考核的关键
B. 能够使企业避免巨大的损失
C. 能提供丰富的绩效反馈信息
D. 不能够提供员工、部门、团队业绩比较
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43.一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
A. 内部一致性信度
B. 内容效度
C. 效标效度
D. 构想效度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-36c0-c0f9-29e3bb5dbe04.html
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73.解决一个组织如何取得成长和发展,同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于( )层次。
A. 竞争战略
B. 职能战略
C. 组织战略
D. 经营战略
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-1b68-c0f9-29e3bb5dbe16.html
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101.关于管理能力型职业生涯锚的说法,错误的是( )。
A. 它追求一般性的管理工作,且责任越大越好
B. 它强调实际技术/职能等业务工作
C. 它具有强烈的升迁动机
D. 它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fd98-4278-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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67.人才管理的主要内容包括( )。
A. 构建灵活多样的人才获取途径
B. 形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
C. 建立多元化的员工价值主张
D. 加强人力资源能力建设
E. 实现组织的总体战略
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14.社会上的一些职业资格考试基本上都属于( )。
A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 认知能力测试
D. 身体能力测试
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77.下列关于劳动力市场歧视的表述,正确的有（)。
A. 劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B. 具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬,属于工资歧视
C. 对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待,属于职业歧视
D. 如果所有的职业都是完全隔离的,则差异指数的值为零
E. 劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见,以及非竞争性歧视
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ecee-fe3d-a268-c0f9-29e3bb5dbe1d.html
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